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宋桂芳韩国公务员报考何以相对冷清

2019年05月15日 栏目:育儿

宋桂芳:韩国公务员报考何以相对冷清作者:宋桂芳2009年国家公务员考试报名审查工作昨天已经结束,据初步统计,中央国家机关公务员考试报

宋桂芳:韩国公务员报考何以相对冷清

作者:宋桂芳

2009年国家公务员考试报名审查工作昨天已经结束,据初步统计,中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万多人,远远超过2008年的80万(10月27日《午报》)。而据中青报的一项调查,86%的人表示自己或身边的人曾想过报考公务员。

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,报考公务员人数逐年激增。我国公务员报考热何时才能降温?

回答好这个问题,不妨看看韩国。两年前,韩国民调显示33.5%的青年想去的工作单位是国家机关,这让许多韩国人大呼 不正常 。韩国《朝鲜》甚至发表题为 青少年竟想成为公务员,韩国未来令人担忧 的社论。韩国公务员报考何以相对冷清些呢?

一方面,不断完善的制度让韩国公务员越来越没油水。韩国于1981年建立了财产申报制度,《韩国公职人员道德法》经过4次修改,1993年6月基本定型,发挥了显着效果。总统和所有政府官员财产公开在韩国成为例行公事,这让官员财产申报有了 自证清白 和反腐的重大意义。

另一方面,韩国公务员不好混日子。去年,闹得沸沸扬扬的 公务员淘汰事件 让韩国公务员如履薄冰。因为社会整体对公务员的工作效率评价比较低,因此韩国政府要淘汰部分公务员,首尔市甚至内部规定了3%的淘汰比率。

此外,社会对公务员保持了足够的理性。韩国人认为, 一个国家的青年应该具备无限的梦想和毫无畏惧的勇气,这才是推进国家进步的原动力。 如果青年只想着牢牢抓住可靠的 饭碗 , 韩国的未来实在是令人担忧。

相较于我们眼下的公务员报考热,韩国之冷尤值得我们思考。

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